近年、企業の採用活動において、動画を活用することが一般的になりつつあります。しかし、「採用動画を作りたいけれど、費用がどれくらいかかるのかわからない」や「費用を抑えながら効果的な動画を作りたい」といった悩みを持つ企業の方も少なくないでしょう。
この記事では、採用動画の費用相場を詳しく解説し、具体的な費用を抑える方法も紹介します。動画制作会社に依頼する際の注意点や、自社で制作する際のメリット・デメリットについても触れていきますので、ぜひ参考にしてください。
動画制作サービス「ムビサク」では採用動画の豊富な制作実績があります。動画制作を検討している方はぜひ一度お問い合わせください。
- 採用動画の種類ごとの費用相場
- 採用動画の時間ごとの費用相場
- 採用動画の費用を抑える方法
目次
動画制作でこんなお悩みありませんか？
- 動画制作を考えているがどうすればよいかわからない
- 急いで動画を作りたいが方法がわからない
- 高品質な動画を制作したいが自社では難しい…
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無料で相談・問い合わせる採用動画の種類
採用動画といっても様々な種類があります。代表的なものとして以下のような種類の動画があります。
- インタビュー動画
- 会社紹介動画
- 社員の1日のスケジュール動画
- オフィス紹介動画（オフィスツアー）
- オンボーディング動画
インタビュー動画
引用：IBMグループ 若手社員 座談会
インタビュー動画とは、企業が求める人物像や社員の働き方、価値観を深く伝える効果的な形式の動画です。
採用担当者や現役社員が登場し、具体的な業務内容やキャリアパス、企業の価値観について語ることで、応募者は職場のリアルな雰囲気を理解してもらうことが可能です。
また、インタビュアーとの会話を通じて、企業側の考え方やメッセージを親しみやすく伝えることができ、応募者にとっても信頼感を高める手段となります。このため、企業と応募者の橋渡し役として効果的です。
会社紹介動画
事例：新卒・中途採用向け動画アニメーション
会社紹介動画とは、企業のビジョンやミッション、業務内容を視覚的に伝え、企業全体のイメージを深めてもらう形式の動画です。
応募者が会社の理念や成長性を直感的に理解できるよう、強みや特色を分かりやすくまとめた内容が求められます。特に、社会的な貢献や革新性などを強調することで、企業がどのような方向性で進んでいるのかがひと目でわかる構成が効果的です。
結果として、応募者が自分の価値観と会社の文化が合うかどうかを判断するための重要な参考資料となります。
社員の1日のスケジュール動画
引用：商船三井 若手社員の1日に密着 ～陸上職事務系～What’s it like to work at MOL？
社員の1日のスケジュール動画は、業務の進行や時間管理、コミュニケーションの方法など、働き方を具体的にイメージさせるための動画です。
社員がどのように仕事を進め、1日を過ごすのかを視覚的に示すことで、応募者は実際の業務内容や職場環境をよりリアルに感じることができます。
また、業務の合間にリフレッシュする様子や、チームとの連携の仕方なども盛り込むことで、働きやすさやチームワークの重要性についても伝えることが可能です。
オフィス紹介動画（オフィスツアー）
引用：Ｇ－ＦＡＣＴＯＲＹ株式会社 2022年新卒採用 オフィスツアー
オフィス紹介動画（オフィスツアー）は、オフィスの環境や職場の雰囲気を視覚的に伝えるのに適した動画です。
職場のインテリアや設備、リフレッシュスペースなどを実際に映し出すことで、応募者はその空間が自分に合うかどうかを判断しやすくなります。
また、デザインや設備が企業文化とどのように結びついているのかを示すことで、職場環境が仕事の生産性や働きやすさ対する効果を直感的に伝えられます。そのため、採用動画でオフィス紹介を行うことは、応募者の期待感を高める効果的な方法といえるでしょう。
オンボーディング動画
事例：採用活動におけるオンボーディング動画
オンボーディング動画は、新入社員がスムーズに職場に適応し、いち早くパォーマンスを発揮できるようサポートするための動画です。
業務の流れや会社のルール、主要メンバーやチーム構成を視覚的に説明し、入社前に基本的な情報を伝えることができます。その結果、新しい環境への不安を軽減し、早い段階から職場に溶け込めることが期待できます。
また、研修や教育の一環として使用することで、新入社員が効率よく業務に慣れ、企業にとっても成長を促す重要な動画になります。
なお、採用動画の成功事例やトレンドについては、以下のコラムでも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
なお、ムビサクでは採用動画の制作を行っています。
無料相談も承っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
採用動画の費用相場を種類別と時間別で紹介
採用動画の費用相場は、一般的に50万円～200万円です。ただし、表現方法や種類、時間（動画尺）によっても異なります。
表現方法としては、アニメーション動画と実写動画があり、アニメーション動画の費用相場は5万円～100万円程度で、実写動画の費用相場は30万円～200万円程度です。
実写動画はお金がかかりますが、アニメーション動画より撮影の工数や人材が多く必要になるからです。採用動画はインタビュー動画やオフィス紹介動画など、撮影を伴うものが多いため、費用が高くなりやすいことは注意しましょう。
なお、採用活動以外の用途で制作する場合の動画制作における費用相場は以下のコラムでも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
ここでは、種類別と時間別で採用動画の費用相場を紹介します。
【種類別】採用動画の費用相場
ここでは、採用動画における代表的な種類における費用相場を表形式でまとめています。
| 採用動画の種類（形式） | 費用相場 |
|---|---|
| インタビュー動画 | 20万円～200万円 |
| 会社紹介動画 | 10万円〜200万円 |
| 社員の1日のスケジュール動画 | 20万円～200万円 |
| オフィス紹介動画（オフィスツアー） | 10万円〜200万円 |
| オンボーディング動画 | 20万円～100万円 |
インタビュー動画、社員の1日のスケジュール動画などは、実際の社員の方に出演してもらい撮影を行うので、制作にかかるスケジュールも長いため高額になりやすいです。
費用を抑えて採用動画を制作するのであれば、撮影の伴わないアニメーション動画も視野にいれておくことがおすすめです。
【時間別】採用動画の費用相場
採用動画は、時間（動画尺）によって費用相場が異なります。動画尺が1分・3分・5分・10分・30分における一般的な費用相場を表形式でまとめています。なお、動画の種類や撮影の有無によっても異なるので注意してください。
| 採用動画の時間（動画尺） | 費用相場 |
|---|---|
| 1分 | 50万円～100万円 |
| 3分 | 70万円～200万円 |
| 5分 | 70万円～270万円 |
| 10分 | 100万円～250万円 |
| 30分 | 300万円～ |
基本的に、動画尺は長ければ長いほど費用が高くなっていきます。伝えるメッセージを短くまとめることで、動画尺を短くしてコストを抑えることができます。
採用動画の費用の内訳
採用動画の制作にかかる費用の内訳には、主に「企画費」「人件費」「諸経費」がかかります。
- 見積もり額＝企画費＋人件費＋諸経費
採用動画では、種類や動画尺、表現方法によって、費用が大きくかかります。そのため、あらかじめ予算を決めておいて、予算内でできる方法を見つけることが大切です。
なお、映像制作会社に依頼する際の見積もり項目については、以下の記事を参考にしてください。
企画費
企画費の相場は、動画の長さや内容によって異なりますが、10万円～50万円程度が一般的です。
企画費は、採用動画の内容や構成を考えるための費用で、シナリオ作成やコンセプトの立案、企画会議などが含まれます。
この段階では、採用の目的やターゲットとなる求職者の特性を分析し、それに最適な動画の形式や内容を決定します。
人件費
人件費の相場は、動画の長さや内容によって異なりますが、50万円～200万円程度が一般的です。
人件費は、採用動画の制作に関わる全てのスタッフの給与や報酬を指します。主な項目としては、出演者のギャラ、監督やプロデューサー、カメラマン、音声技師、照明スタッフ、編集者などの人的コストが挙げられます。
とくに有名俳優に出演してもらう場合や、技術スタッフの専門性が高い場合には、費用も増加します。
なお、インタビュー動画など経営者や社員の方に出演してもらうことで、人件費を抑えることもできます。
諸経費
諸経費の相場は、動画の長さや内容によって異なりますが、10万円～50万円程度が一般的です。
諸経費には、採用動画の制作過程で発生する様々な費用が含まれます。具体的には、ロケ地のレンタル費用、撮影機材のレンタル費用、交通費、宿泊費、食費などが挙げられます。
また、特殊効果やCGの導入、BGMや効果音のライセンス料、著作権の許諾費用も含まれます。
採用動画の制作費用を抑える方法
採用動画は企業のブランディングという側面もあるため高価なものになりがちです。ここでは、採用動画の制作費用を抑える方法として、以下のポイントを紹介します。
- 自社の社員に出演を依頼する
- 動画の尺を長くしすぎない
- 撮影の期間を短くする
- 自社のオフィスで撮影する
- アニメーション動画を活用する
自社の社員に出演を依頼する
自社の社員に出演を依頼することは、採用動画の制作費用を抑えるために効果的な方法です。 撮影の際に、外部のモデルや俳優を雇う必要性がなく、コスト削減につながるだけでなく、企業のリアルな姿を伝えるという点でもおすすめです。
また、社員が登場することで、企業の雰囲気や文化、働く環境をより自然に映し出すことができ、視聴者にとっても親しみやすい印象を与えることができます。加えて、社員自身も自社を代表する存在として関与することで、より積極的に動画制作に参加する可能性が高まり、結果的にチーム全体の一体感も高めることができます。
なお、インタビュー動画などで社員の方に出演してもらう際のコツについては、以下の記事も参考にしてください。
動画の尺を長くしすぎない
動画の尺を長くしすぎないことも、制作費用を抑える効果的な方法です。 長時間の動画は撮影や編集に多くの時間とコストがかかるため、情報を簡潔にまとめ、必要なポイントだけを押さえた短い動画が好まれます。
短時間で企業の魅力やメッセージを伝えるためには、構成やシナリオをしっかりと練り、ムダな要素を省くことが重要です。
また、視聴者の集中力も考慮に入れると、短い動画の方が情報を効果的に伝えやすく、視聴完了率が高まる傾向にあります。そのため、より効率的にメッセージを伝えながら、制作費用も最小限に抑えることが可能です。
撮影の期間を短くする
撮影の期間を短くすることで、撮影にかかるコストを大幅に削減することができます。 長期にわたる撮影は、場所の確保やスタッフの拘束時間、機材のレンタル費用など、さまざまなコストが増加する原因となります。
そのため、事前にしっかりと撮影計画を立て、スケジュールを細かく管理することで、効率的に撮影を進めることができます。また、撮影当日に問題が発生しないよう、準備段階で必要なリソースを揃え、リハーサルを行うことで、予定通りの期間で撮影を完了させることが可能になるでしょう。事前準備をしっかりと行うことで、余計なコストの発生を防ぎつつ、質の高い動画を短期間で制作できます。
自社のオフィスで撮影する
自社のオフィスで撮影することも、費用を抑えるためのポイントです。 外部のスタジオを借りるとなると、ロケ地の使用料や移動費、セットアップにかかる費用が発生しますが、オフィス内での撮影ならこれらのコストを削減できます。
さらに、オフィス自体が会社の雰囲気や文化を伝えるひとつの舞台となるため、企業らしさを自然に演出できる点でもメリットがあります。オフィス内の場所を上手に使い、さまざまなシチュエーションを撮影することで、臨場感やリアリティのある動画に仕上げることができます。
また、社員が慣れ親しんだ環境で撮影を行うため、リラックスして自然な表情や動きを引き出すことができる点もポイントです。
アニメーション動画を活用する
アニメーション動画を活用することは、撮影機材やロケーションにかかる費用を抑えつつ、視覚的に魅力的なコンテンツ作成につながります。 アニメーションを使用することで、実際に撮影する必要がないため、カメラやスタッフの手配、場所の準備などのコストを削減できます。
さらに、アニメーションは自由度が高く、複雑な概念やデータを視覚的にわかりやすく伝えることができるため、採用動画においても効果的です。ブランドのイメージに合わせたデザインや、企業特有のオリジナリティのあるメッセージを表現できるため、視聴者に強い印象を与えることが可能です。
また、変更や修正が比較的容易である点も、費用対効果の高い方法といえるでしょう。
なお、アニメーション動画の場合の費用相場については、以下の記事も参考にしてください。
ムビサクではアニメーション動画から実写動画まで幅広く採用動画の制作を行っています。
無料相談も承っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
採用動画の費用に関する注意すべき点
採用動画の費用に関して、注意しておかねばならない点もあります。具体的には、以下のような点に注意しましょう。
- 採用課題を洗い出してから制作する
- 採用したい人物像を明確にする
- 動画にかける予算を決めておく
- コストに見合った結果か分析する
採用課題を洗い出してから制作する
採用課題を洗い出してから制作することを注意しましょう。まず、自社が抱える採用における具体的な問題や課題を明確にし、それに基づいて動画の方向性や内容を決定する必要があります。
例えば、応募者数が少ない、企業の魅力が伝わっていない、適した人材が集まらないといった課題に対して、どういったメッセージを伝えるべきかを考えることが大切です。採用課題が明確でない状態で動画を制作すると、企業の強みや特徴が伝わりにくく、結果として期待した効果を得られない可能性があります。
したがって、動画制作の前に自社の採用プロセスや人材に対する課題を整理することが、効果的な動画コンテンツの制作につながります。
なお、効果的な動画構成の作り方については、以下の記事も参考にしてください。
採用したい人物像を明確にする
採用動画を制作する際には、採用したい人物像を明確にしておくことも注意しましょう。自社が求めるスキルや経験だけでなく、価値観や性格など、企業文化に適合する人物像を具体的に設定することで、動画の内容がターゲット層に対して的確に届きます。
明確な人物像がなければ、動画のメッセージやトーンがぼやけてしまい、幅広い層に響くような表現になりがちです。そのため、対象とする人材を明確にすることで、動画の構成や出演者の選定、メッセージの方向性が定まり、結果的に自社にフィットする応募者を効率的に引き寄せることが可能になるでしょう。
視聴者に共感してもらうためにも、採用動画は特定のターゲットに焦点を当てた内容が重要になります。
動画にかける予算を決めておく
動画にかける予算を事前に決めておくことにも注意することで、制作過程でのトラブルや無駄な出費を防ぐことにつながります。予算があいまいなまま制作を進めてしまうと、途中で費用がかさみ、結果的に想定以上のコストが発生することがあります。
したがって、動画制作に必要な費用を、撮影、編集、出演者のギャラ、設備や機材のレンタル費用など、制作会社と相談して全体の予算を設定することが大切です。
また、予算内でどのような演出やクオリティが可能かを事前に把握しておくことで、コストパフォーマンスの高い動画制作が実現できるでしょう。
コストに見合った結果か分析する
コストに見合った結果かを分析するにも注意しておくと、採用動画の効果を測る際に効果的です。動画を制作した後は、その結果が採用プロセスにどのような影響を与えたか、しっかりと振り返る必要があります。
例えば、動画が公開された後に応募者数や質が向上したのか、採用したい人物像に近い応募者が増えたのか、データをもとに費用に見合った成果を得られたかを判断します。
また、視聴回数やエンゲージメント率、応募者のフィードバックなどを参考にすることで、次回以降の動画制作に役立つ改善点が見つかるでしょう。コストと結果をしっかりと比較分析することにより、今後の採用活動の戦略をより効果的に立てることにつながります。
なお、採用コストを削減する方法については、以下の記事も参考にしてください。
採用動画を外注する際の会社の選び方
採用動画を自社で作ることができない場合は、外部の制作会社に依頼することがおすすめです。採用動画を外注する際の会社の選び方としては、以下の点を意識しましょう。
- ヒアリングの丁寧な制作会社を選ぶ
- 実写とアニメーションの両方対応できる会社を選ぶ
ヒアリングの丁寧な制作会社を選ぶ
ヒアリングの丁寧な制作会社を選ぶことは、採用動画の成功につながります。企業のビジョンや採用の目的、ターゲットとする人材像をしっかりと理解してもらうことが重要だからです。
制作会社が企業のニーズや課題を的確に把握していないと、企業のメッセージがうまく伝わらない動画になりかねません。丁寧なヒアリングを行う会社は、クライアントとのコミュニケーションを大切にし、企業の特徴や採用の目的に最適な動画を提案してくれます
結果として、採用活動の目標にマッチした動画が出来上がり、視聴者に対しても説得力のある内容が提供されることになります。
なお、動画制作におけるヒアリングや事前準備については、こちらの記事も参考にしてください。
実写とアニメーションの両方対応できる会社を選ぶ
実写とアニメーションの両方に対応できる制作会社を選ぶことは、採用動画の幅広い表現方法を可能にするために有効です。実写による社員のインタビューやオフィスの紹介は、企業のリアルな雰囲気を伝えることができ、信頼感を醸成します。
一方、アニメーションは複雑な情報やデータを分かりやすく視覚化でき、インパクトのあるアプローチで視聴者に印象を与えることができます。そのため、両方の手法に対応できる会社を選ぶことで、企業のニーズやメッセージに応じた最適な表現方法を柔軟に取り入れることが可能となり、より効果的な採用動画を制作することができるでしょう。
なお、ムビサクではアニメーション動画から実写動画まで幅広く採用動画の制作を行っています。
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採用動画の費用相場に関するよくあるご質問
採用動画の費用相場についてのご質問はかなり多くいただきます。その中から、頻度の高いものへの回答をまとめました。ぜひ参考にしてみてください。
- 採用動画の費用対効果は高いですか？
- 採用動画の費用対効果は高いと言えます。視覚と音声で企業の魅力を伝えることで、応募者の関心を引きやすく、結果として優秀な人材を効率的に獲得できるからです。動画は一度制作すれば複数のプラットフォームで繰り返し使用でき、持続的にリーチを広げる点でも効果的です。
- 動画で採用することのメリットは何ですか？
- 動画を使った採用には、企業の雰囲気や価値観を視覚的に伝えられるという大きなメリットがあります。応募者は企業文化や職場環境をより具体的に理解できるため、ミスマッチのリスクを減らすことが可能です。また、動画はSNSやウェブで広く拡散されやすく、より多くの候補者にリーチできる点も魅力です。
- 採用動画は必要ですか？
- 採用動画は、現代の採用活動において非常に効果的な手法と言えます。動画を通じて企業の価値観や職場環境を直接伝えることで、応募者との信頼関係を築きやすくなり、質の高い応募者を引きつける助けとなります。特に若い世代にとって、視覚的な情報は重要な判断材料となるため、採用動画は必要と言えるでしょう。
まとめ
採用動画には、インタビュー動画からオフィス紹介動画、社員の1日のスケジュール動画など、さまざまな種類があります。採用動画の費用は、種類によってさまざまですが、動画尺や表現方法によっても大きくことなります。
採用動画の費用を抑えるには、採用課題を洗い出して目的やターゲット、予算を明確にしてから進めることが大切です。そのため、外注を検討する際には、ヒアリングの丁寧な制作会社を選びましょう。
なお、ヒアリングだけではなく、企画やアイデア出しの段階から提案が可能です。そのため、採用動画の豊富な実績があります。
無料相談も承っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
船木 佑哉
動画事業部 部長
1986年生まれ、千葉県出身。大学を卒業後、金融系企業にて新規開拓営業と新規事業企画を経験。新規サービスとして動画制作サービス『ムビサク』を立ち上げて、動画事業部の部長とディレクターを兼任。これまで100社以上とお取引をして300本以上の動画制作をディレクションした経験を元に情報を発信。
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