中途採用動画の7つの型と成功事例を紹介！動画の効果や制作のポイントを解説

中途採用市場は売り手優位の状況が続き、企業間の人材獲得競争は年々激しさを増しています。求人票やテキスト情報だけでは自社の魅力を十分に伝えきれず、他社との差別化に課題を感じている企業も少なくありません。そこで注目されているのが中途採用動画の活用です。

本記事では、中途採用動画の効果やメリット・デメリットをまとめて解説します。また、代表的な7つの型と成功事例、動画制作の流れやポイントもわかりやすく紹介します。

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• 中途採用に動画を活用するメリット・デメリット
• 中途採用動画の種類と7つの型
• 中途採用動画の作り方と制作のポイント

中途採用の市場は過熱が続く

引用：株式会社リクルートの調査

中途採用の市場は依然として活発な状況が続いており、企業間の人材獲得競争は一段と厳しさを増しています。少子高齢化による労働人口の減少やDX推進の加速を背景に、即戦力人材への需要は高まる一方です。

株式会社リクルートの調査によると、2023年は多くの業界で求人が堅調に推移し、企業の採用意欲も高い水準にあると報告されています。例えばITやコンサルティング分野では専門人材の不足が続き、経験者を中心に選考がスピード化する傾向も見られます。このような環境下では、企業は自社の魅力を明確に打ち出し、求職者との接点をいかに増やすかが重要になっています。

中途採用動画の効果とは？

引用：エン・ジャパン株式会社の調査

中途採用動画は、文字情報だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や仕事内容を視覚と聴覚の両方で伝えることができます。その結果、求職者の理解を促進する役割を果たします。

エン・ジャパン株式会社の調査によると、採用動画を視聴した人のうち約42％が志望度に変化があったと回答しており、仕事内容や1日の流れが分かりやすいと感じた点が影響しています。

例えば、会社紹介や社員インタビューを通じて、日々の業務のリアルな様子や企業文化を具体的に知ることができるため、応募前の不安が軽減される傾向が見られます。また、動画は短い時間でポイントをまとめて伝えられるため、転職活動中の情報収集にもおすすめです。

中途採用に動画を活用するメリット

中途採用に動画を活用するメリットとして、以下のような点があげられます。

• SNSやYouTubeでも情報を発信できる
• 入社とのミスマッチや早期離職を防ぐ
• 応募前の不安を軽減できる

ここでは、それぞれのメリットについて詳しく解説します。

SNSやYouTubeでも情報を発信できる

中途採用動画は、自社サイトだけでなくSNSやYouTubeなど複数のチャネルで発信できる点が強みです。テキスト中心の求人情報と比べて拡散性があり、転職潜在層にもアプローチしやすくなります。

例えば、YouTubeで事業紹介動画を公開し、その一部をSNS用に編集して配信することで、異なる接点から企業認知を広げることが可能です。また、コメントやシェアを通じて反応を得られるため、求職者との距離を縮めるきっかけにもなります。結果として、応募前の段階から企業理解を深めてもらえる環境を整えやすくなります。

入社とのミスマッチや早期離職を防ぐ

中途採用に動画を活用することで、入社後におけるイメージのギャップを減らす効果が期待できます。求人票では伝えきれない業務の進め方や職場の雰囲気を可視化できるため、応募者が具体的な働き方を想像しやすくなるからです。

例えば、社員の1日の流れを紹介する動画を通じて、業務量やチームの関わり方を事前に理解してもらうことで、自身の志向と合うかを判断しやすくなります。その結果、企業と求職者の間で相互理解が進み、入社後のミスマッチや早期離職の抑制につながります。

応募前の不安を軽減できる

転職活動中の求職者は、仕事内容や人間関係、評価制度など多くの不安を抱えています。動画はそうした疑問に対して、視覚的かつ具体的に情報を届けられる手段です。

例えば、社員インタビューで入社理由や仕事のやりがい、苦労した点を率直に語ってもらうことで、企業の実像を伝えることができます。文字だけでは伝わりにくい表情や声のトーンからも雰囲気が伝わるため、安心感を持って応募を検討しやすくなります。結果として、納得感のある応募行動を後押しする効果が期待できます。

中途採用に動画を活用するデメリット

中途採用に動画を活用するデメリットとして、以下のような点には注意が必要です。

• 情報が古くなると修正の必要がある
• 社員の出演でスケジュール調整が大変になる
• 制作にコストと時間がかかる

ここでは、それぞれのデメリットについて詳しく解説します。

情報が古くなると修正の必要がある

中途採用動画は一度制作すれば長く活用できますが、事業内容や組織体制が変わった場合には見直しが必要になります。例えば、新サービスの開始や部署再編があったにもかかわらず、旧情報のまま公開し続けると、求職者に誤解を与える可能性があります。

テキストであれば比較的簡単に修正できますが、動画は再編集や再撮影が発生することもあり、対応に手間がかかります。そのため、将来的な変更も見据えた構成にするなど、更新を前提とした設計が求められます。

社員の出演でスケジュール調整が大変になる

社員インタビューや仕事風景を撮影する場合、通常業務と並行してスケジュールを確保する必要があります。例えば、繁忙期に撮影を設定してしまうと、現場の負担が増え、十分な準備ができないまま本番を迎えることもあります。

また、複数人が出演する場合は日程調整が複雑になり、撮影日が限られるケースもあります。こうした事情から、関係部署との事前調整や撮影計画の共有が欠かせません。そのため、社内の協力体制を整えることが、円滑な制作につながるでしょう。

制作にコストと時間がかかる

中途採用動画は、企画立案から撮影、編集、公開まで複数の工程を経るため、一定のコストと期間を要します。例えば、構成のすり合わせやロケーションの手配、ナレーション収録などを工数が増えるほど、制作期間は長くなります。

外部の制作会社に依頼する場合は費用も発生するため、事前に目的や予算を明確にすることが重要です。また、短期間で仕上げようとすると内容が十分に整理されないこともあるため、余裕を持ったスケジュール設計が求められます。

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【事例あり】中途採用動画の種類と7つの型

中途採用動画の種類には、以下の7つの型があります。

• 企業紹介動画・事業説明動画
• 職種紹介動画・仕事紹介動画
• 社員インタビュー動画
• 社員の1日の流れ動画
• オフィス紹介動画（オフィスツアー）
• 社長・代表インタビュー動画
• 環境・カルチャー紹介動画

ここでは、それぞれの動画について事例を交えて解説します。なお、紹介する事例は弊社で制作されたものではない動画を含みますが、ぜひ参考にしてください。

企業紹介動画・事業説明動画

事例：新卒・中途採用動画アニメーション

企業紹介動画や事業説明動画は、会社の全体像を整理して伝えるための基本的な形式です。創業の背景や理念、主力サービスの特徴、今後の展望などをひとつのストーリーとしてまとめることで、求職者に企業の方向性を理解してもらいやすくなります。

複数の事業を展開している場合でも、それぞれの役割や強みを分かりやすく示すことで、自身の経験がどの領域で活かせるのかを具体的にイメージしてもらうことが可能です。そのため、応募前の認知形成に適した型といえるでしょう。

上記の動画は、株式会社アズ企画設計の中途採用に向けた企業紹介動画です。企業理念である「空室のない元気な街をつくる」を明確に伝えることで、企業のもつ価値観やビジョンを視聴者に理解してもらうことを目指しています。

なお、企業紹介動画の事例については、こちらの記事も参考にしてください。

職種紹介動画・仕事紹介動画

事例：施設警備職の求人募集動画

職種紹介動画や仕事紹介動画は、募集ポジションの業務内容を具体的に伝えることを目的とした形式です。業務の流れやチーム体制、成果の出し方などを映像で示すことで、求人票だけでは伝わりにくい実務のイメージを補足できます。

どのようなスキルが求められ、日々どのような判断が必要になるのかを可視化することで、応募者が自分との適性を考えやすくなります。そのため、入社後の役割を明確にするためにおすすめの手法です。

上記の動画は、株式会社NOVの中途採用に向けた職種紹介動画です。全体の配色を、信頼感・説得力・堅実さといった印象を与えることを意識し、落ち着いた青色にまとめた点がポイントです。企業のロゴマークとの親和性も高められるように調整しています。

なお、仕事紹介動画の事例については、こちらの記事も参考にしてください。

社員インタビュー動画

引用：JR西日本中途採用社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、実際に働く人の声を通じて企業の実情を伝える形式です。入社理由や現在の担当業務、成長を感じた瞬間などを語ってもらうことで、企業文化や価値観が自然に表れます。

求職者は登場する社員のキャリアや考え方を参考にしながら、自身の将来像と重ね合わせることができます。個人の体験談を軸に構成することで、企業情報に具体性と説得力を持たせることができます。

上記の動画は、JR西日本（西日本旅客鉄道株式会社）がYouTubeで配信している中途採用向けの社員インタビュー動画です。電車の整備を行う車両管理係の方のインタビューをまとめることで、普段目にすることのできない職種へのイメージを深めることができます。

なお、インタビュー動画の撮影や編集のコツはこちらの記事も参考にしてください。

社員の1日の流れ動画

引用：新人教育に励むベテラン社員の一日に密着

社員の1日の流れを紹介する動画は、働き方の実態を時系列で伝える形式です。出社から業務開始、打ち合わせ、資料作成、退社までの流れを追うことで、日常業務のリズムや時間配分がわかります。

職種ごとの違いも表現しやすく、忙しさや裁量の幅といった点も自然に伝わります。具体的な業務シーンを通じて、応募者が入社後の生活を想像しやすくなる点が特徴です。

上記の動画は、株式会社青電社の中途採用に向けた社員の1日の流れ動画です。中途採用で入社されたベテラン社員の方が新人教育に励む姿を映し出しています。業務内容が理解できるだけではなく、研修や教育の手厚さの紹介にもつながっています。

オフィス紹介動画（オフィスツアー）

引用：日立社会情報サービス会社紹介（2024年版）オフィスツアー

オフィス紹介動画は、職場環境や設備を視覚的に紹介する形式です。執務スペースや会議室、共有エリアなどを順に映すことで、働く空間の雰囲気を伝えることができます。

レイアウトやコミュニケーションの取り方、リフレッシュスペースの活用方法などを紹介することで、企業の価値観や働き方の特徴も見えてきます。物理的な環境への理解を深めることで、応募時の判断材料を増やす役割を果たします。

上記の動画は、株式会社日立社会情報サービスの中途採用に向けたオフィスツアー動画です。員の方がエントランスから順番に案内することで、実際にオフィスを歩いて見学しているような演出になっています。また、会議室での打ち合わせに参加して、どのような仕事をされているかインタビューしていく点も、飽きの来ない映像になっているといえるでしょう。

なお、オフィスツアー動画の事例については、こちらの記事も参考にしてください。

社長・代表インタビュー動画

引用：グローバルワークス株式会社【キャリア採用】社長インタビュー

社長や代表が登場するインタビュー動画は、企業の理念や将来構想を直接伝える形式です。事業をどのように成長させたいのか、人材にどのような役割を期待しているのかを語ることで、経営視点からのメッセージを届けることができます。

組織づくりへの考え方や大切にしている価値観を明確にすることで、共感する人材との接点が生まれやすくなります。そのため、企業の方向性を理解してもらうための手段のひとつとして活用されています。

上記の動画は、グローバルワークス株式会社の中途採用に向けた代表インタビュー動画です。中途採用で求める人物像や、働く上で大事にしていること、就職志望者に伝えたいことなど、熱意が伝わる内容になっています。

環境・カルチャー紹介動画

事例：採用活動におけるオンボーディング動画

環境やカルチャーを紹介する動画は、制度や社風、チームの関係性などを伝えるための形式です。評価制度や研修体制、コミュニケーションの取り方などを具体的に示すことで、企業で働く日常の姿が見えてきます。

組織としてどのような価値観を共有しているのかを可視化することで、応募者が自分との相性を考えやすくなります。文化や雰囲気を伝えることは、長期的な定着を見据えた情報提供につながります。

上記の動画は、セルプロモート株式会社における中途採用のカルチャー紹介動画です。求職者に安心して入社を決めてもらうことと、入社後のギャップを防いで早期離職を防ぐことに注力して制作した点がポイントです。キャリア形成への企業の取り組みと透明性のある評価制度をわかりやすいアニメーションで表現しています。

中途採用動画の作り方と流れ

中途採用動画の作り方は以下の流れで進みます。

• step1：中途採用の目的をヒアリングする
• step2：動画の企画や構成を練る
• step3：素材映像の撮影やイラストを制作する
• step4：編集でナレーションやBGMを加える
• step5：納品された動画をYouTubeなどで公開する

ここでは、それぞれの作り方の手順について詳しく解説します。

step1：中途採用の目的をヒアリングする

中途採用動画の制作は、まず目的を明確にすることから始まります。どの職種を採用したいのか、応募数を増やしたいのか、それともミスマッチの防止を重視するのかによって、動画の方向性は変わります。

例えば、即戦力人材の獲得を目指す場合は、専門性や裁量の大きさ、プロジェクトの進め方などを具体的に打ち出す必要があります。経営層や現場責任者へのヒアリングを通じて、現在の採用課題や求める人物像を整理することが重要です。また、動画で解決したいテーマを明確にすることで、メッセージの軸が定まり、企画や構成にも一貫性が生まれます。

step2：動画の企画や構成を練る

目的が定まったら、次に動画の企画と構成を設計します。誰に向けて、どの順番で情報を伝えるのかを整理することで、内容に一貫性が生まれます。

例えば、応募前の不安解消を狙うのであれば、社員インタビューを軸にしながら、事業説明や職場環境の紹介を組み合わせる構成が考えられます。伝えたいメッセージを絞り込み、1本の動画で何を理解してほしいのかを明確にすることが重要です。台本や絵コンテを作成して全体像を可視化することで、関係者間の認識をそろえやすくなり、撮影や編集の工程も円滑に進みます。

step3：素材映像の撮影やイラストを制作する

企画が固まったら、必要な素材を制作します。オフィスや業務風景の撮影、社員インタビューの収録など、構成に沿って映像を集めていきます。

例えば、職種紹介動画であれば、実際の打ち合わせや作業シーン、顧客対応の様子などを撮影することで、日々の業務が具体的に伝わります。実写だけでなく、図解やイラスト、テキストアニメーションを組み合わせることで、事業内容やサービスの仕組みも分かりやすく表現できます。また、事前に撮影スケジュールやカット割りを整理しておくことで、当日の進行が安定し、必要な素材を漏れなく収録できます。

step4：編集でナレーションやBGMを加える

撮影した素材を編集し、一本の動画として仕上げていく工程では、情報の整理と演出のバランスが求められます。不要な部分をカットし、伝えたい内容が自然に伝わる順番に並べ替えることで、視聴者の理解を促します。

例えば、事業説明の場面ではナレーションを加えて要点を補足し、テロップでキーワードを示すことで情報を整理できます。BGMの選定によって動画全体の印象も変わるため、企業の雰囲気に合った音楽を選ぶことが大切です。また、過度な演出に偏らず、メッセージが伝わる構成を意識することが完成度を左右するでしょう。

step5：納品された動画をYouTubeなどで公開する

動画が完成したら、公開先を選定し、適切な形で配信します。自社採用サイトへの掲載に加え、YouTubeやSNSなど複数のチャネルで展開することで、接触機会を広げることができます。

例えば、YouTubeにフルバージョンを掲載し、短縮版をSNS広告として配信することで、異なる層へのアプローチが可能になります。公開後は視聴回数や再生維持率、クリック率などの数値を確認し、改善点を検討することが重要です。また、定期的に効果を振り返りながら運用を続けることで、動画の活用価値を高めることができます。

中途採用動画を制作する際のポイント

中途採用動画を制作する際のポイントとして、以下のような点を意識しましょう。

• 縦型ショート動画も活用する
• 「誰」が「何」のために視聴するか考える
• 1動画1メッセージを意識する

ここでは、それぞれの制作のポイントについて詳しく解説していきます。

縦型ショート動画も活用する

中途採用動画を制作する際は、従来の横型動画だけでなく、縦型ショート動画の活用も検討することが重要です。スマホでの視聴が一般的になっている現在、SNSや動画プラットフォームでは縦型コンテンツの視認性が高く、短時間で情報を届けやすい特性があります。

例えば、社員インタビューの一部を30秒程度に編集し、縦型で発信することで、通勤時間や隙間時間に視聴してもらいやすくなります。短い動画を入口として企業に興味を持ってもらい、その後に本編動画や採用ページへ誘導する設計も考えられます。媒体ごとの特性を踏まえた形式を選ぶことが、視聴者との接点の拡大につながります。

なお、縦型動画のメリットについては、こちらの記事も参考にしてください。

「誰」が「何」のために視聴するか考える

動画制作では、誰に向けて何を伝えるのかを具体的に設定することが欠かせません。ターゲットが異なれば、関心を持つ情報や判断基準も変わるためです。

例えば、マネジメント経験者を採用したい場合は、裁量の範囲や組織課題、意思決定のプロセスを丁寧に示すことが求められます。一方で若手層を想定するなら、成長機会やサポート体制への関心が高まる傾向があります。

視聴者像を明確にし、その人がどの段階で動画を見るのかを想定することで、伝えるべき内容やトーンが定まります。そのため、目的と対象を具体化することが、訴求力のある動画につながるでしょう。

1動画1メッセージを意識する

中途採用動画では、伝えたい情報を詰め込みすぎないことも大切です。多くの内容を盛り込もうとすると、視聴者にとって要点がわかりにくくなる可能性があります。そのため、1本の動画につき伝えるメッセージをひとつに絞る意識が求められます。

例えば「職場の雰囲気を伝える動画」と「事業戦略を説明する動画」を分けて制作することで、それぞれのテーマを明確に表現できます。メッセージが整理されていると、視聴後に印象として残りやすくなります。構成段階で主題を定め、不要な情報を削ぎ落とす姿勢が、わかりやすい動画制作につながります。

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中途採用動画のよくあるご質問

中途採用動画についてのご質問はかなり多くいただきます。その中から、頻度の高いものへの回答をまとめました。ぜひ参考にしてみてください。

中途採用に動画は必要ですか？

中途採用に動画は必須ではありません。しかし、競争が激しい中途採用市場では有効な手段のひとつです。求人票だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や業務内容を具体的に示せるため、企業理解を深めやすくなります。差別化を図りたい企業にとって、動画は検討する価値のある施策です。

中途採用に動画を活用するポイントは何ですか？

動画を活用する際は、まず採用の目的とターゲット像を明確にすることが重要です。誰に向けて、どの段階で見てもらう動画なのかを整理することで、伝える内容や構成が定まります。1本の動画で伝えるメッセージを絞り込み、情報を詰め込みすぎないことも大切です。公開後の視聴データを確認しながら改善を重ねましょう。

中途採用に動画を活用するメリットは何ですか？

中途採用に動画を活用することで、仕事内容や職場環境、企業の価値観を具体的に伝えられる点がメリットです。文字情報では伝わりにくい雰囲気や働き方を可視化できるため、応募前の理解が深まりやすくなります。その結果、志望度の向上や入社後のミスマッチ防止にもつながります。自社サイトだけでなくSNSでも発信できます。

まとめ

中途採用市場が活発化するなかで、企業が自社の魅力を的確に伝える手段として動画の活用は重要性を増しています。採用動画は、仕事内容や職場の雰囲気、企業の価値観を具体的に届けることで、応募前の理解を深め、志望度の向上やミスマッチの抑制につなげることができます。

一方で、制作には目的設計や社内調整、運用までを見据えた計画が欠かせません。中途採用において戦略的に動画を活用することで、採用活動全体の質を高める施策として機能していくでしょう。

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